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求职信写作技巧

  求职信集自我介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,可以说是求职者的立体画像。

一、求职信的内容结构

    求职信与普通信函的结构是一致的,同样以称谓及问候起头,然后是正文,再以结束语、落款和撰写日期告终。正文部分的内容也通常分为三大块——开头部分,中间部分和结尾部分。求职信的正文中,首先应介绍求职者的身份和写信目的,接着写出自己的优势或长处,最后在结尾处提出下一步的行动建议。一封标准的求职信的正文应当包括以下内容:

    1.列举写信的理由:让招聘人对求职者的意图一目了然。包括从何处得悉招聘信息,申请的目的和应聘的原因,以及自己希望申请的职位等。

    2.自我介绍:说明自己为什么适合申请的职位。注意要提出自己能为未来雇主做些什么。

    3.简明突出优势:即为什么自己比别人更适合这个位置。

    4.强调与申请职位相关的经历:包括培训、实践、技能和成就等。用事实和表现证明自己的优势。

    5.提出进一步行动的请求:在结尾段落中,求职者可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到自己的电话或地址。同时,对阅读者表示感谢。招聘人员每天要阅读大量的简历,一句关切的问候会给人留下很深的印象。

二、求职信的撰写规则

   一般来说,求职信的撰写规则主要有以下几条:

   1.量体裁衣,度身定做。求职信不能像简历那样“千篇一律”,否则很容易被有经验的招聘人员识破并弃置一旁。

   2.突出主题,引人入胜。通常招聘人员对与其企业有关的信息最为敏感,因此要把自己与企业或职位之间最重要的信息表达清楚。

   3.言简意赅,避免冗长。求职信最好不要超过一页,内容要短小精悍。

   4.语句通顺,文字规范。一封好的求职信不仅能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出其性格特征和职业化程度。

   5.实事求是,切忌吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。诚实是招聘单位对新员工最基本的要求。

   6.先让身边的人预览。 正式发送之前,先给身边的人看一下,目的是避免歧产生,让求职信能更好地、更准确地传达出求职者所要传达的讯息。

[来源:www.ycswyy.cn] [2012-5-10] [收藏本页] [打印本页] [关闭窗口]
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